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爸爸請長一點的產假或育嬰假，有助共同育兒

2025年02月 (更新 : 2025-07-09)

爸爸花較多的時間陪產、一起照顧新生兒，將讓媽媽更有信心放手讓爸爸參與育兒，而不是整天以「守門員角色」來看待自己的隊友，爸爸也比較不會遭受的媽媽的批評。
 


編譯／江秀雪

如果爸爸也能放產假，或是在家久一點幫忙照顧新生兒，可以讓媽媽們比較願意放手給爸爸照顧嬰兒，比較不會質疑爸爸不懂得如何帶孩子，因為媽媽會覺得爸爸願意放產假，就是「有心」要幫忙照顧嬰兒。心態是取得信賴很重要的因素。

美國俄亥俄州大學的一項研究，邀請182對高教育程度、都有工作的夫妻參與問卷調查。在太太們懷孕末期28至40週，以及寶寶出生後3、6、9個月時回答問卷，並特別在寶寶9個月大時，問夫妻雙方有沒有出現「母親守門員」〈maternal gatekeeping〉的行為，這是指媽媽會有「母性能量」出現，不信任爸爸能做好照顧寶寶的任務，而一再批判、干涉、抑制爸爸的教養行為，甚至嚴厲批評這位育兒隊友。

研究人員問媽媽們，是否曾經或經常詢問爸爸對如何照顧寶寶的意見和看法〈開閘門行為〉，並探討多常批評爸爸們照顧嬰兒的方式〈關閘門行為〉。

研究發現：如果先生們請長一點的假幫忙照顧寶寶，太太比較沒有關閘門行為，比較不會批評；但是開閘門行為卻也沒有增加。研究人員認為，這也許是因為許多媽媽們還是一如社會上認為的，照顧孩子是她們的責任，母親才是家裡主要帶孩子的人。再者，因為先生已經請假照顧寶寶，所以她們覺得不需要再鼓勵爸爸做更多教養任務。

就長遠來說，爸爸們請長一點的假照顧寶寶，確實可以減輕媽媽的負擔，是很值得鼓勵的。

資料來源／Sex Roles
 

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