整理∕林瑞丹
全台3千多位爸爸、5千多位媽媽參加2020信誼「新世代爸爸育兒參與度」網路大調查，9成的爸爸認為自己是一個稱職的好爸爸，若可以重新再選擇一次，7成的爸爸絕對會說：「我願意!」
信誼基金會於2020年5月25日至6月30日針對3千多位爸爸、5千多位媽媽進行「爸爸育兒參與投入」網路大調查，瞭解爸爸實際育兒參與狀況、成就感、育兒資訊來源、影響育兒投入的因素，以及對政府育兒政策的期望等面向的感受和心聲，綜合歸納出四大發現。
發現1 新世代的爸爸比媽媽更能享受育兒的幸福和成就感？
98%的父親認為育兒是身為父親的責任和權利，絕對不能缺席。97%的爸爸認為自己和孩子相處融洽、愉快，98%的爸爸同意陪伴孩子成長感到很滿足。如果可以重新選擇，只有5%爸爸不會在選擇當爸爸，71%的爸爸堅定的表示絕對會再選擇當爸爸。
相對媽媽雖然同意爸爸的育兒參與和投入與自己的期待大致相符，但最後反映在重新選擇生育與否的決心上，卻有14%表示是不想當媽媽，堅定的選擇「絕對會」再當媽媽只有53%。
發現2 在育兒知識的攝取和主動學習上，爸爸是比較被動的。
數據顯示爸爸實際從事的育兒項目大致接近媽媽對爸爸的期待，近6成的爸爸最常做的育兒工作也是他最喜歡的育兒工作。「和孩子共讀、說故事給孩子聽」、「帶孩子做家事」、「參與共學團體、親子課程或學校活動」，是爸爸實際做的和媽媽期許落差最大的三項育兒工作。同樣這也反映在雙方對育兒資源需求的差異上。這群父母除了依賴網路搜尋育兒資源外，72%的爸爸育兒資訊管道來自另一半的主動告知，而媽媽則是積極的加入育兒相關網站(74%)和社群(72%)，以獲得更深入、更結構化的育兒資訊和經驗。除了教養觀念外，有7成的媽媽期許爸爸在育兒學習上應該吸取親子共讀、共玩等互動技巧。相對在育兒資訊攝取和主動學習上，爸爸需要更積極主動。
發現3 在夫妻共親職滿意度上，爸爸呈現高度樂觀，媽媽持保留態度。
在育兒理念共識和角色搭配上，85%的爸爸認為自己和媽媽的角色和時間配合得很好，83%爸爸認為自己和另一半有一致的育兒理念和做法，83%的爸爸覺得自己有獨自照顧孩子的能力。
相對於媽媽，87%表示會刻意製造機會鼓勵爸爸和孩子相處，並有53%的媽媽回答並不放心爸爸照顧孩子，會時常提醒爸爸該如何照顧孩子；認為自己和爸爸育兒理念和做法、角色、時間搭配的並不好的也有三成。也就是在育兒理念、態度、方法和共親職的分工上，爸爸持高度樂觀的態度，媽媽則較保留、審慎。
發現4 鼓勵生育政策和需求不對等，影響養兒育女的意願和投入。
雖然新世代父母對育兒觀念有了顯著的轉變，但外在環境的支持並未隨觀念改變而及時趕上。從外在環境因素、配偶支持與配合、爸爸本身的角色勝任三個面向探討影響爸爸育兒參與的因素，發現外在環境支持度相對影響最大，政府育兒福利和職場育兒支持度都有很大的進步空間。
沉重的育兒負擔、政府的育兒措施不足、憂心未來的成長環境，影響了新世代父母生育的意願，同樣也反映在爸爸育兒的投入上。7成的爸爸受政府育兒福利措施不足而影響育兒動力、45%父親認為職場對育兒並不友善(無法準時下班或請假不便利)、3成的爸爸因經濟壓力而影響育兒時間和心力的投入。
