為了維護懷孕婦女工作權益與（準）爸爸參與育兒權益，在就業服務法、民法及性別工作平等法中都相關條文，包括（準）爸爸的陪產檢假、陪產假與育嬰留職停薪等，最好都要有最基本的了解喔！
為了保障上班族孕媽咪的工作權益，不僅勞動基準法有相關的規定，在就業服務法、民法及性別工作平等法中，也都有明列維護懷孕婦女工作權益與（準）爸爸參與育兒權益等相關條文。敘述如下：
就業服務法與民法保障的懷孕婦女工作權
在就業服務法第5條中，規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」。
也就是說，公司若以「懷孕」為理由解僱女性員工，或沒有給付應得的薪資，就會構成「性別上的就業歧視」，事業單位將因違反就業服務法第五條，依性別工作平等法第38-1條，處以新台幣30萬至150萬元之罰鍰。
若是公司曾經要求女性員工簽署「懷孕自動離職的契約」，或公司明訂「禁孕條款」、規定懷孕女性員工必須自請離職等做法，不但違反就業服務法，員工還可以依據民法72條「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效」的規定，向法院請求公司解僱無效。（詳見
上班族孕媽咪手冊》我被炒魷魚，因為大肚子！）
保障（準）爸媽權益的性別工作平等法
性別工作平等法總則第1條即說明立法的目的為「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神」。其中與懷孕、生產相關的條文，除了勞動基準法已規定的產假8周及哺乳時間外，還有（準）爸媽的產檢假、陪產假與育嬰留職停薪的規定，敘述如下：
第15條中規定，受僱者於懷孕期間，雇主應給予產檢假7日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日（合併計算）。陪產檢及陪產假期間，薪資照給。簡單來說，就是（準）爸爸有7天的有薪假，可以陪另一半去產檢或坐月子。
在第16、17條中，則規定有關育嬰留職停薪的問題。根據勞動部勞保局規定，申請育嬰留職停薪須具備「任職滿6個月」「孩子未滿3歲前」等條件，在孩子出生之後，爸媽都能請「育嬰假」，最長可以請2年。2022年1月18日後，育嬰留職停薪津貼已從原本的平均投保薪資6成，增加為8成，也就是說，只要符合資格，留停期間仍可以領到8成薪，最多請領6個月。
育嬰留職停薪期滿、申請復職時，若非第17條明列的特殊情形，並經主管機關同意外，雇主不得拒絕拒絕勞工復職。施行細則草案也明訂勞工申請復職時，雇主必須恢復勞工原職位，或與原職務相當的工作。
參考資料／
生育福利站（勞動部）、
全國法規資料庫、
母性保護解釋令（勞動部）
延伸閱讀／
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上班族孕媽咪應具備的法律常識1
